Держпраці рекомендує не звільняти працівників, які без попередження виїхали за кордон

Держпраці рекомендує у таких випадках та за відсутності заяви працівника про звільнення не вирішувати питання про розірвання трудових відносин до закінчення воєнного стану.

По-перше, звільнення за власним бажанням або за угодою сторін відповідно до закону має відбуватись виключно за наявності відповідної заяви від працівника.

По-друге, залишення працівником свого робочого місця та не виконання своїх трудових обов’язків через воєнні дії не може вважатись прогулом без поважної причини.

Тому до завершення бойових дій роботодавцям рекомендується:

- НЕ вирішувати питання щодо звільнення працівника;

- проставляти у табелі обліку робочого часу позначку «інші причини відсутності»;

- враховувати, що за таким працівником відсутні підстави збереження зарплати;

- за необхідності укласти строковий трудовий договір з іншою особою.

Дані рекомендації опублікували на своїх офіційних сторінках головні управління Держпраці (https://kh.dsp.gov.ua/news/chy-mozhna-zvilnyty-pratsivnyka-koly-vin-bez-poperedzhennia-vyikhav-za-kordon-pid-chas-voiennoho-stanu/).